| RECRUTAMENTO E SELECCçãO |
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| Avaliação de Potencial | |
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| Na Avaliação de Potencial, os candidatos são designados pelo cliente para a realização da avaliação. Esta metodologia é um instrumento precioso na Gestão de Carreiras já que, ao avaliarmos o potencial dos colaboradores fornecemos à empresa informação fundamental para decidir sobre a adequação dos candidatos às diferentes funções, diminuindo substancialmente o risco de nomeações e promoções não adequadas, e identificando candidatos com perfis que se enquadram nos requisitos e competências exigidas para o bom desempenho da função ou funções em análise. FASES DA AVALIAÇÃO DE POTENCIAL
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